- A un año de su promulgación y conmemorando este mes dos años del Gobierno del Presidente Gabriel Boric, la ley de 40 Horas es una realidad, recordando las autoridades que las empresas a partir del 26 de abril deberán reducir al menos en una hora su jornada laboral.
En la empresa regional de Coyhaique, Comercial San Cristóbal, de materiales de construcción y diseño, se realizó un punto de prensa donde los Seremis de Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz Cordaro junto a su par de Gobierno, Tatiana Plá Álvarez, el director regional(s) del Trabajo, Christian Aros Troncoso y de Sence, Nelson Garrido, representantes del sindicato de Corona, el jefe de Desarrollo de Negocios de la ferretería, Manuel Ojeda y el coordinador inspectivo de la DT, Manuel Lillo, recordaron los aspectos más importantes de la Ley 21.561, conocida como Ley 40 Horas.
Fue en abril del año 2023 cuando se promulgó la Ley 40 Horas que modifica el Código del Trabajo, que entra en vigencia el 26 de abril de 2024, fecha en la cual todas las empresas deberán reducir en al menos una hora su jornada laboral.
En este sentido, la Seremi de Gobierno, Tatiana Plá, mencionó, “Estamos como Gobierno conmemorando los dos primeros años del Gobierno del Presidente Gabriel Boric y estamos destacando también la gran cantidad de leyes aprobadas en materias justamente de beneficio para los trabajadores y trabajadoras y es por eso que queremos relevar esta mañana cómo San Cristóbal va a implementar la ley de las 40 horas. Es una Ley que va a ser de manera progresiva y como Gobierno con estas 22 leyes que han salido justamente del Ministerio del Trabajo seguimos avanzando para darle mejores condiciones laborales a nuestros trabajadores y trabajadoras. Es una ley que también se hizo y se ha trabajado siempre de manera tripartita, no solamente es el Estado el que propone este tipo de legislación, sino que también se trabaja justamente con los trabajadores y con la micro, la pequeña y la mediana empresa”. La autoridad agregó sobre algunas características, “Esto va a ser de manera progresiva, cada empresa va a ver si ya incorpora las 40 horas desde el año pasado cuando se promulgó la ley o desde ahora que se cumple un año donde por ley todas las empresas que están bajo el Código de Trabajo deben ir disminuyendo su jornada laboral progresivamente”, señaló.
Por su parte, el Seremi de Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz Cordaro, a un mes de la entrada en vigencia de la ley, destacó la importancia de llegar a acuerdos con las y los trabajadores, “Es importante destacar que, como Ministerio de Trabajo y Previsión Social, como Gobierno del Presidente Gabriel Boric, hoy día estamos nuevamente recordando a los empleadores, a las gerencias, a los administradores, que este 26 de abril deben reducir jornada. Eso es con los trabajadores, no es unilateral. El llamado es a que se planifiquen y si tienen dudas, se puedan acercar a la Dirección del Trabajo o acercarse a la Seremi donde los vamos a atender con todo gusto”.
Díaz Cordaro explicó algunos aspectos prácticos de la ley de 40 Horas: “El 2026 se reducen 2 horas más y el 2028 terminamos con las últimas 2 horas, para los que se quieren acoger a la gradualidad. Pero también hay empresas que ahora van a poder acogerse a las 40 horas y ellas, por ejemplo, van a poder tomar la jornada 4×3, trabajar 4 días y descansar 3, eso también es importante destacarlo. Quiero hacer un llamado también porque tenemos varias empresas que han obtenido su sello 40 horas y ¿qué nos dicen esas empresas? que son del retail y de distintos sectores productivos, finalmente esto se traduce en mejor clima laboral, menor ausentismo y menos licencias médicas, entonces eso también para la empresa es importante, eso es productividad. Y aquí lo que buscamos para el trabajador y trabajadora es que tengan más tiempo para él y para su familia, y eso con esta ley se logra. Esperamos que esto pueda ser con todos y recordar que esto se logra con diálogo social tripartito, el Estado, trabajador y empleador. La invitación, reitero, es que todos se informen y el que tenga dudas, por favor, consulte”, detalló el seremi.
La aplicación de esta ley es obligatoria, “Quienes no lo hagan se exponen a multas que están tipificadas en la ley. Las denuncias se pueden realizar por nuestros canales, puede ser presencialmente o puede ser a través de la página web www.dt.gob.cl con su RUT y clave única, donde está la parte de denuncia web y esa denuncia nos llega directamente a nosotros. Y nosotros vamos y fiscalizamos por no cumplimiento de la ley. Es obligatorio hacerlo a partir del 26 de abril, ya dijimos puede ser por acuerdo que es lo ideal, o sencillamente la rebaja puede hacerla el empleador de manera proporcional”, afirmó el director regional(s) de la Dirección del Trabajo, Christian Aros.
Las autoridades realizaron un recorrido por las instalaciones, comentando su jefe de desarrollo de negocios, Manual Ojeda, el acuerdo al que llegaron con las y los trabajadores, “Comercial San Cristóbal es una empresa regional, familiar, entendemos que este cambio de ley sin duda busca que todos como trabajadores compartamos y pasemos más tiempo con nuestra familia. Creemos que llegar a un acuerdo con los trabajadores es importante. Nosotros hace dos años ya veníamos trabajando y revisando el poder cambiar y modificar la jornada laboral. Trabajábamos antes de lunes a sábado y post pandemia decidimos trabajar solamente de lunes a viernes repartiendo las horas en esa jornada y también teniendo en el horizonte esta nueva Ley que ya estaba promulgada. Ya ahora como toca aplicarla, se tomó la decisión de reducir los días viernes: Vamos a trabajar de 8:30 de la mañana hasta la 1 de la tarde y de 2:30 hasta las 6 de la tarde. Decidimos hacerlo de forma gradual y ayer se hizo la información formal vía correo. Hemos tenido buena acogida, hay representantes y en general todos han respondido y han enviado sus agradecimientos”, afirmó.
En tanto, los representantes del Sindicato de Corona estuvieron presentes en el punto de prensa, contando qué opinan como trabajadores y trabajadoras, “Creemos que es una muy buena iniciativa, pensamos también en nuestros trabajadores, en nuestros socios, somos 40 trabajadores aproximadamente, 31-32 sindicalizados y creemos que es una buena iniciativa por el tema de la conciliación familiar. Creo que el tema del comercio y el retail siempre ha tenido un problema con el horario porque siempre son más extensos. Frente a eso, hacer una invitación a las empresas de comercio, a que se sumen lo más pronto posible a las 40 horas y, de contrario, al ir gradualmente cambiando esto, ojalá que sea la hora íntegra y no sea parcializada, porque sino, no es mucho lo que se nota”, expresó la secretaria y dirigenta sindical, Gissela Álvarez.
Con respecto al rol de orientación y fiscalización de la Dirección del Trabajo, se refirió su director regional(s), “Como Dirección del Trabajo tenemos un rol de difusión y de fiscalización de la norma, estamos trabajando en un plan de difusión y capacitaciones. Hemos realizado capacitaciones al Colegio de Contadores, a la Cámara de la Construcción y estamos ad portas de realizar una capacitación en conjunto con la Cámara de Comercio de Coyhaique y de Aysén. La idea es que la mayoría de los empleadores de nuestra región se informen sobre la forma y modalidad de aplicación de la ley y que además todos los trabajadores y trabajadoras también se puedan informar a través de sus organizaciones sindicales, si es que hubieran, o directamente con nosotros, en todas las oficinas de la región”, estableció Christian Aros.
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